Author: jumpsmart

Hallitustyöskentelystä Werkligissä

Hallitustyöskentelystä Werkligissä

Kun haimme hallitukseemme yrityksen ulkopuolista ihmistä, meille oli tärkeää löytää ihminen, joka ymmärtää sen, mitä nykyaikainen bränditoimisto tekee ja voi tehdä tulevaisuudessa.

Vielä tärkeämpää oli löytää ihminen, joka kysyy suoraan ne vaikeat kysymykset ja haastaa pois strategisesta laiskuudesta.

Hallitus on toimitusjohtajan sparrauskumppani, haastaja ja ymmärtäjä niiden paineiden suhteen, mitä johtamiseen liittyy.

Kati on kaikkea tätä. Hän toi mukanaan suunnitelmallisuuden, pitemmän ajan kehittämisen ja vahvistusta sille, että hallituksen jäsen on muutakin kuin tunnuslukuraporttien lukija.

 

Janne Kaitala, founder, CEO

AuroraX strategian sparraus – tarinamme

AuroraX strategian sparraus – tarinamme

Liiketoimintamme ei lukuisista säädöistä huolimatta lähtenyt odotettuun liitoon ja etäännyimme vähä vähältä kauemmaksi alkuperäisistä arvoista ja lähtökohdista.

Pakko pysähtyä ja löytää uusi asento.

Kati toi meille suorapuheisen ja mutkattoman persoonansa ja mutinoista välittämättä pisti porukan katsomaan asioita uusista kulmista.

Lempeän päättäväisesti Kati työnsi meitä eteenpäin ja auttoi löytämään suunnan.

Valmista ei tietenkään tullut, mutta saimme näin liikkeelle prosessin, jossa löysimme nopeasti rohkean uuden, vahvoihin arvoihimme tukeutuvan toimintamallin. Palaute on ollut todella rohkaisevaa.

Olemme osa ratkaisua, emme osa ongelmaa. Aivan kuten Kati.

Harry Nyroos, AuroraX hallituksen pj, perustajaosakas

Katille vahva suositus

Katille vahva suositus

Kati on äärimmäisen terävä ja asiansa osaava nainen! Kati nostaa kissan pöydälle suoraan ja mielipiteet saat varmasti kuulla heti ja suorina, joten itsetunnonpönkitystä ei kannata Katilta lähteä hakemaan. Sen sijaan kädessäsi tulee olemaan lähtiessäsi veitsenterävä brändistrategia ja kirkas kuva siitä mitkä ovat liiketoimintasi tärkeimmät aspektit menestyäksesi.

Kati auttoi meitä kiteyttämään arvomme brändiimme, ja lopputuloksena koko brändi vaihtui. Katin kanssa työskentely oli todella tehokasta, eikä aikaa kulutettu mihinkään ylimääräiseen.

 

—Roope Karli, Karli Foods

Katin neljä ominaisuutta

Katin neljä ominaisuutta

Kati on..

  •  ideakone. En ole koskaan nähnyt hänen törmänneen ongelmaan, johon hän ei keksisi useita eri ratkaisuja. Asiakkaan kannalta tämä on hyödyllistä: useista eri vaihtoehdoista on helppo valita tai muokata itselleen sopivin.
  •  iloinen. Tässä elämänajassa ei haittaa se, että ihminen tuo kokoushuoneeseen saapuessaan auringon mukanaan. Positiivisen kautta on helpompi luoda uutta kuin negatiivisen kautta.
  • avulias. Hän ei jätä asiakasta odottelemaan tai selviämään yksin tilanteista, vaan auttaa aina ja mielellään.
  • älykäs. Hänellä on elämänkokemusta, josta hän pystyy ammentamaan strategisia ratkaisuja myös uusissa tilanteissa.
  • hieman hullu. Siksi jotkut tykkäävät hänen tyylistään, jotka taatusti eivät. Minä tykkään, on ollut ilo työskennellä Katin kanssa.

— Nora Elers, viestintäjohtaja, Teknologiateollisuus

Yrityskoutsi. Tsemppari ja rohkaisija. Suunnannäyttäjä. Tuki.

Yrityskoutsi. Tsemppari ja rohkaisija. Suunnannäyttäjä. Tuki.

Katin vahvuusalue on yrityksen kasvuvalmennus. Ei ole tilannetta, jossa Katilta ei löytyisi sparraavaa näkökulmaa yrityksen strategiaa ja kehittämistä koskeviin pulmiin. Hänellä on luovuutta ja pitkä kokemus valmennuksesta. Samoin Katin asenne on tsemppaava ja aina uusia ratkaisuja löytävä. Erityisenä vahvuutena Katilla on kokonaisnäkemystä, miten business pitää rakentaa tarinasta, taidoista, uskalluksesta aina brändin jalkautukseen. Hän uskaltaa kyseenalaistaa vanhat ajattelumallit ja tuoda uusia näkemyksiä. Kati osaa erottaa olennaisen.

Suosittelen Katia kasvuvalmentajaksi jokaiselle yritykselle, joka haluaa kasvaa pienestä suureksi ja tehdä parempaa tulosta.

– Eeva-Liisa Lilja, CEO, Fennopromo Oy

 

Maratonin viimeisellä kymmenellä hyvää seuraa

Maratonin viimeisellä kymmenellä hyvää seuraa

Kati on näkemyksellinen, itsenäinen tekijä ja alan todellinen ammattilainen. Hän pystyy kokoamaan joukot ja joukkojen mielipiteet vaikeassa ja monimuotoisessa tilanteessa yhteisen näkemyksen taakse. Kuunteleminen on tarkkaa ja prosessin edistäminen pitkäjänteistä. Hurtti huumori ja positiivinen elämänasenne kannustaa sekä henkilökuntaa että asiakkaita tekemään työtä yhteisen näyn eteen. Kati on ehdoton liideri, mikä ominaisuus on naisjohtajuudessa turhan harvinaista. Asiat on tärkeysjärjestyksessä ja isot asiat erottuvat pienistä. Elämän yleinen ymmärrys on vahvaa ja ihmiset ympärillä voivat siksi hyvin. Maratonin viimeisellä kymmenellä kilometrillä Kati olisi ehdottoman hyvää seuraa.

– Marianne Mäkelä, Korjaamo Group

Minkä asiakkaan tarpeen täytät?

Minkä asiakkaan tarpeen täytät?

Julkaistu Best Beforen blogissa

http://www.bestbefore.fi/2015/05/596/

Asiakkaan tunteminen on joka yrityksen arvojen kulmakivi. Asiakkaan dataa kerätään eri muodoissaan ja asiakkaita ryhmitellään johtoryhmien strategiakalvoissa eri muuttujien mukaan.

Mietitään maantieteellistä, sosioekonomista tai ikäjakauma. Niputetaan kaikki 20-40 vuotiaat Tampereella asuvat yli 50000 euroa vuodessa asuvat naiset, noin esimerkiksi. Näinhän se pitää tehdä mietitään, ja ryhdytään miettimään miten meidän yrityksemme voi palvella tätä ryhmää paremmin. Yleensä se osoittautuu todella vaikeaksi ja päädytään kompromissiin jossa puhutaan hyvästä laadusta, hyvästä palvelusta ja muista ympäripyöreistä asioista.

Jos pysähtyisimme ja kääntäisimme kysymyksen toisinpäin;

Miten elää se, joka nyt tuotettamme tai palveluamme käyttää?

Koska hän sitä käyttää ja mihin tarpeeseen?

Minkä asiakkaan ongelman ratkaisemme?

Otetaan esimerkki: Pikaruokaketjun tarjoama burgeri on toiselle palkinto (”olen laihduttanut viikon, ja nyt NAM”),toiselle vatsantäyte kiireessä (”kokous alkaa 15 minuutin päästä ja on karjuva nälkä”), toiselle lahjontaa (”lapset, saatte burgerit jos olette kauppamatkan hiljaa ja kunnolla”), ja toiselle täysin mahdoton vaihtoehto (”lihansyönti on eettisesti väärin”). Palkintona hampurilaisateriaansa syövä koko viikon laihduttanut teinityttö ja kahden kokouksen välissä autokaistalta hakenut myyntimies tekevät päätöksensä eri syistä, eri impulsseista ja eri kriteereillä.

Kaikki kuluttajat ovat tärkeitä eikä ketään voi ylenkatsoa, mutta ratkaisevaa on, että päätät, kenet haluat varmasti pitää ja ketä haluat houkutella. Mieti tämän ryhmän, jota voisi kutsua lifestyle-segmentiksi erotuksena sosioekonomisesta segmentoinnista, elämänkaarta ja ostomatkaa.

Missä hän sinut kohtaa?

Miten saat kohtaamisesta merkityksellisen?

Yleensä aikaa on sekunti pari, ja tässä ajassa on viestisi mentävä läpi. Legendaarinen Erik Bruun suunnitteli julisteensa sillä idealla että viestin olisi toimittava vaikka koko olisi ollut tulitikkuaskin kannen koko. Lopputulos oli vaikuttava vaikka olisi ollut kerrostalon seinän kokoinen.

Siispä; kenen asiakkaan ongelman ratkaiset? Siinä kannattavan liiketoiminnan perusta.

 

 

 

Vuosi yrittäjänä – välitilinpäätös ja opit

Vuosi yrittäjänä – välitilinpäätös ja opit

Aika tarkasti vuosi sitten suljin takanani silloisen työnantajani ulko-oven viimeistä kertaa ja aloin yrittäjän oppimispolun. Jump Smart Oy:n ensimmäinen toimeksianto oli 8.11.2013, olin matkanjohtajana ryhmälle jolle toteutin Pietarissa kuluttajatestit. Siitä se sitten alkoi.

Vuosi on mennyt hujauksessa, kuten aina kun tekee uutta ja tykkää siitä mitä tekee. Mitä olen oppinut, mitä vielä pitää oppia?

On välitilinpäätöksen aika:

Yrittäjyys ei ole yhtiömuoto vaan ajattelutapa

– Yrittäjyys ei ole yhtiömuoto vaan ajattelutapa. Vuoden aikana olen kuullut monia kommentteja siitä että ”en minä vaan uskaltaisi”. Todellisuudessa meistä moni toimii jo yrittäjän tavalla omassa työssään, oli sitten palkkatyössä tai töissä itsellään. Jatkuva kiinnostus maailmaa kohtaan, kehittymishakuinen toimintamalli ja ketteryys sopeutua muuttuviin tilanteisiin. Se on yrittäjyyttä.

– Mikään ei ole niin varmaa kuin muutos. Kevään ajan työni oli painottunut Venäjä-osaamiseeni enemmän kuin puhtaaseen strategiatyöhön ja sparraukseen. Venäjänpentele päätti sitten kesän aikana muuttaa liiketoiminnan perusolettamuksia sen verran, että syksyllä oli käytännössä koko Venäjä-business tauolla. No, mitä voi tehdä, paitsi lähteä myymään sitä muuta osaamista mitä on. Eli kun kaatuu rähmälleen, on ainoa oikea etenemistapa nousta ylös, pyyhkiä pölyt polvista ja jatkaa eteenpäin.

– Verkostolla on merkitystä. Yksin yrittävä on yksin, eikä kotijoukot halua koko aikaa olla myös työjoukot. Vuoden aikana on sparraavat ja keskustelevat verkoston jäsenet löytyneet aina tarpeen tullen, kun mökkihöperyys on uhannut. Verkosto on voima, eikä verkoston tarvitse olla edes samalla alalla, vaan päinvastoin, usein eniten saa kun menee sinne missä ei käytetä samoja termejä, ajatella samalla tavalla. Eniten löysin itsestäni tänä vuonna kun avustin taiteilijoita ja kädentaitajia omassa markkinoinnissaan. Näin heidän silmiensä läpi monta omaa sokeaa pistettä, kapulakielistä keplottelua ja epäloogisuutta.

– Kalenteroi itsellesi vapaa-aikaa. Vaikka tärkeimpiä neuvoja jota olen saanut on ”myy aina kuin voit” on vapaa-ajan varaaminen kalenteriin tärkeää. Muuten on uhkana, että olet koko ajan töissä, ja sitten kohta ei kenelläkään ole kivaa. On tietysti hurjaa ottaa se vapaa-aika aurinkoisena tiistaipäivänä kello 11 – 14 ja ajaa hiukset hulmuten pyörällä pitkin pyöräteitä, mutta on osattava napauttaa luther olalta ja otettava aika kun siltä tuntuu.

Onko ollut seikkailu? On! Suosittelenko? Kyllä!

Tästä on hyvä jatkaa.

 

Brändi – Maine – Tunne – Asiakasymmärrys

Brändi – Maine – Tunne – Asiakasymmärrys

Brändiä sanotaan sanaksi joka jähmettää aivot ja aiheuttaa oikosulun. Se on sanana iso ja vaikea hahmottaa. Mitäpä jos mietittäisiinkin mainetta? Maine on itse asiassa sama ilmiö, se asia josta puhutaan kun et ole huoneessa. Maine on helpompi hahmottaa, maineesta jo uskaltaakin jo puhua ihan meistä kuka vaan.

Mietitään siis millainen on sinun tai yrityksesi maine. Maineeseen voi vaikuttaa mutta sitä ei voi määrätä. Maine syntyy toisten ajatuksissa. Jos maineesi on hyvä, on sinulle siitä etua. Sinulla on jotain positiivista, jotain mitä vastaanottaja arvostaa.

Vastaanottajan arvostuksen tunne tulee siitä että toimit niin, että hänen elämälleen on toiminnastasi hyötyä. En nyt puhu vaan käytännön hyödystä, että kaivat ojan tai haet lapset tarhasta. Vaan että tavatessanne kasvokkain tai jotenkin muuten vaikuttaessasi hänen elämäänsä tulee tunne että asiakas tuli ulos tilanteesta tyytyväisenä.

Jotta voi saada aikaan tämän tyytyväisyyden tunteen on tiedettävä miten tyytyväiseksi haluamasi ihminen elää. Mitä vaikeutta hänellä on, missä voisit auttaa. Että tunnet hänen elämänsä sen osan, jossa haluat lisätä hänen tyytyväisyyttään.

Joten; tiedä miten asiakkaasi elää ja käyttäytyy, mitä vaikeaa siinä ympäristössä on, miten voit sen ratkaista hyvin. Ja nopeasti sinulle muodostuu maine joka perustuu oikeaan välittämiseen, osaamiseen ja aitoon tunteeseen.

Sinulla on brändi.

Venäläinen kvartaali on viikko

Venäläinen kvartaali on viikko

 (Julkaistu ensi kerran 5.9.2011 Kauppalehdessä)

Turhan moni valmistautuu valloittamaan Venäjää vain opiskelemalla tapakulttuuria. Kuten että naista ei Venäjällä kätellä tai miten toista nimeä käytetään kohtelaisuutena. Tai luulemalla kommunismin selittävän tämän päivän käyttäytymismalleja.

Kun haluaa onnistua Venäjällä, on mentävä syvemmälle ja kauemmas – sinne mistä kaikki kuluttaminen ja tekeminen lähtee – eli arvoihin. Mikä ohjaa venäläistä arvomaailmaa ja mihin se pohjaa. Sillä tosiasiassa meillä on venäläisten kanssa yhteistä vain raja; kaikessa muussa olemme täysin erilaisia.

Arvot muodostuvat hitaasti. Arvot muodostuvat hitaasti. Siksi perspektiivissä ei kannata pysähtyä viime vuosisadan tapahtumiin kuin hetkeksi. Kommunistinen aika vaikutti joihinkin päivittäisiin käyttäytymismalleihin ja pinnalliseen toimintaan, arvoihin vain vähän.

Arvojen kulmakivinä voidaan pitää uskontoa, käsitystä oikeasta ja väärästä (joista myöhemmin kehittyivät laki ja säädökset), aikakäsitystä sekä valtaa, sen välineitä ja mallia.

Uskontoa ei voi ohittaa

Roomaan, katoliseen kirkkoon pohjautuva oma luterilainen uskontomme perustuu lännen malliin. Venäläinen ortodoksisuus taas Konstantinopolin kirkkoon. Kristillisen kirkon halkeamisen jälkeen on kehitys vienyt tuhat vuotta kumpaakin kirkkoa omaan suuntaansa, josta vielä Luther lähti viemään omaa kirkkoamme sivupolulle. Jo vierailu venäläisessä kirkossa konkretisoi erot; savuineen, lauluineen ja hämyisine jumalankuvineen.

Kirkon asema on Venäjällä vahva, ja nykyiset valtaapitävät vahvistavat sitä edelleen. Kirkko on osa arkipäivää. Paastopäiviä on monta läpi vuoden ja vaikka kaikki eivät niitä noudata, ovat useimmat niistä tietoisia; työyhteisössä ei kohoteta kulmakarvoja paastoajien kohdalla. Kaikilla on kirkkoon joku suhtautumistapa, ja se on hyvin harvoin välinpitämättömyys, kuten meillä.

Miten uskonto vaikuttaa liike-elämään ja markkinointiin, siihen ei ole yleispätevää vastausta. Mutta koska se on vahvasti mukana ihmisten arjessa ja vaikuttaa ihmisten toimintaan, sitä ei voi ohittaa.

Oikeuden pöyristelyyn ei kannata pysähtyä

Meidän lakimme ja säännöksemme perustuvat Ruotsi-Suomen, Napoleonin lakien ja Magna Chartan luomaan malliin. Mikä on mielestämme laillista ja juridisesti oikein pohjaa tähän traditioon, länteen. Venäjällä taas oikea ja väärä ja esimerkiksi sanktiot perustuvat itäiseen traditioon, silmä silmästä -ajatteluun, Lähi-itään ja mongolien vaikutukseen. Myös lain sovellutusmahdollisuus, siihen vaikutusmahdollisuudet ja lopullisuus ovat erilaiset rajan eri puolilla.

Lainsäädäntöä tai sen soveltamista on turha ryhtyä pöyristelemään länsimaisin silmälasein. Jos Venäjällä aikoo tehdä onnistuneesti kauppaa ja kehittää yhteistyötä, maassa kannattaa toimia maan tavalla.

Luotettavaa myöhästelyä

Meillä myöhästyminen on loukkaus ja osoitus suunnittelemattomuudesta. Venäjällä taas kymmenen minuutin myöhästyminen on normi. Yli puoli tuntia vaatinee selityksen, mutta esimerkiksi ’liikenne’ on jo hyväksyttävä.

Venäjällä kokous ei juuri koskaan ala ajallaan, eikä ajan kulumista koeta menetyksenä. Tapaaminen voi mennä kokonaan toiseen tutustumiseen, agendaa ei välttämättä päästä edes sivuamaan. Hoppuilua pidetään epäluotettavuuden merkkinä; hoppuilijan epäillään peittelevän jotain, kun haluaa hypätä tutustumisvaiheen ohi. Aikakäsitys on suomalaiselle rankka rasti, kun olemme tottuneet arvioimaan luotettavuutta esimerkiksi täsmällisyyden perusteella.

Suunnitelmia on turha tehdä pitkälle, jo viikon päähän katsominen on vaikeaa. Ensi kesän lomasuunnitelmien merkitseminen kalenteriin on silkka mahdottomuus joulun vasta mentyä. Toisaalta jopa huomiselle tai ylihuomiselle voi saada palaverin. Toisaalta voi myös joutua tärkeämmän palaverin edeltä siirretyksi. Kaikki sovitut tapaamiset kannattaa varmistaa monta kertaa, viimeisen kerran vielä samana päivänä. Eikä siirto ole loukkaus, vaan käytäntö.

Vallan lähteille vain verkostoitumalla

Valta Suomessa kuuluu kansalle. Vallanpitäjät, poliittiset ja vähän muutkin, ovat kansan valitsemia. Valta Venäjällä on ”saatu korkeammalta taholta” ja vallan haltija on jossain tämän ’korkeamman tahon” ja kansan välimaastossa.

Suomalainen tasa-arvo ja vallan läheisyys luo järjestelmästämme matalan ja byrokratiaa välttelevän. Venäjän järjestelmä luo kehittyneen sosiaalisen verkoston, jossa syy- ja seuraussuhteet, riippuvuudet ja vaikutusmahdollisuudet on tunnettava, jotta edes päästään vallan ytimeen. Vallan haltijoita kohdellaan heille kuuluvalla kunnioituksella ja ”seremonioilla”.

Jotta edes pääsee niihin kabinetteihin, joissa todelliset päätökset tehdään, on verkostossa toimittava oikein ja hankittava oikeat suhteet. Yksin olet yksin, vain verkostossa ja suhteilla on merkitys.